ETIKA GOVERNANCE

Pengertian Etika dan Governance

Etika (Yunani Kuno: “ethikos“, berarti “timbul dari kebiasaan“) adalah sesuatu dimana dan bagaimana cabang utama filsafat yang mempelajari nilai atau kualitas yang menjadi studi mengenai standar dan penilaian moral. Etika mencakup analisis dan penerapan konsep seperti benar, salah, baik, buruk, dan tanggung jawab.

Pemerintahan menurut :

Muchtar Affandi

Pemerintah merupakan suatu organisasi teknis yang dilengkapi kewenangan-kewenangan tertentu yang diperlukan untuk pengaturan dan pelaksanaan fungsi-fungsi pemeliharaan tatanan yang teratur.

Jadi etika pemerintahan adalah kesepakatan bersama tentang nilai-nilai moral dalam penyelenggaraan pemerintahan yang meliputi: Good governance,pemerintahan yang bersih (clean government), transparansi,pelayanan yang baik, efesiensi, small government,proporsional.

GOVERNANCE SYSTEM

Istilah sistem pemerintahan merupakan kombinasi dari dua kata, yaitu: "sistem" dan "pemerintah". Berarti sistem secara keseluruhan yang terdiri dari beberapa bagian yang memiliki hubungan fungsional antara bagian-bagian dan hubungan fungsional dari keseluruhan, sehingga hubungan ini menciptakan ketergantungan antara bagian-bagian yang terjadi jika satu bagian tidak bekerja dengan baik akan mempengaruhi keseluruhan. Dan pemerintahan dalam arti luas memiliki pemahaman bahwa segala sesuatu yang dilakukan dalam menjalankan kesejahteraan negara dan kepentingan negara itu sendiri. Dari pengertian itu, secara harfiah berarti sistem pemerintahan sebagai bentuk hubungan antar lembaga negara dalam melaksanakan kekuasaan negara untuk kepentingan negara itu sendiri dalam rangka mewujudkan kesejahteraan rakyatnya.

 Menurut Moh. Mahfud MD, adalah pemerintah negara bagian sistem dan mekanisme kerja koordinasi atau hubungan antara tiga cabang kekuasaan yang legislatif, eksekutif dan yudikatif (Moh. Mahfud MD, 2001: 74). Dengan demikian, dapat disimpulkan sistem adalah sistem pemerintahan negara dan administrasi hubungan antara lembaga negara dalam rangka administrasi negara. Jenis 

Sistem Pemerintahan:

a.    Sistem Kepresidenan.

b.    Sistem Parlemen.

c.    Sistem Referendum.

Komponen unsure- unsure yang tidak dapat terpisahkan, dari governance system yaitu :

1.   Commitment on Governance

Commitment on Governance adalah komitmen untuk menjalankan perusahaan yang dalam hal ini adalah dalam bidang perbankan berdasarkan prinsip kehati-hatian berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku.

Dasar peraturan yang berkaitan dengan hal ini adalah :  

a.       Undang Undang No. 1 Tahun 1995 tentang Perseroan Terbatas.

b.      Undang Undang No. 7 Tahun 1992 tentang Perbankan jo Undang Undang No. 10 Tahun 1998.

2.      Governance Structure

Governance Structure adalah struktur kekuasaan berikut persyaratan pejabat yang ada di bank sesuai dengan yang dipersyaratkan oleh peraturan perundangan yang berlaku.

Dasar peraturan yang berkaitan dengan hal ini adalah :

a.      Peraturan Bank Indonesia No. 1/6/PBI/1999 tanggal 20-09-1999 tentang Penugasan Direktur Kepatuhan dan Penerapan Standar Pelaksanaan Fungsi Audit Intern Bank.

b.     Peraturan Bank Indonesia No. 2/27/PBI/2000 tanggal 15-12-2000 tentang Bank Umum.

c.     Peraturan Bank Indonesia No. 5/25/PBI/2003 tanggal 10-11-2003 tentang Penilaian Kemampuan dan Kepatutan (Fit and Proper Test)

3.      Governance Mechanism

Governance Mechanism adalah pengaturan mengenai tugas, wewenang dan tanggung jawab unit dan pejabat bank dalam menjalankan bisnis dan operasional perbankan.

Dasar peraturan yang berkaitan dengan hal ini (antara lain) adalah :

a.    Peraturan Bank Indonesia No. 5/8/PBI/2003 tanggal 19-05-2003 tentang Penerapan Manajemen Risiko bagi Bank Umum.

b.   Peraturan Bank Indonesia No. 5/12/PBI/2003 tentang Kewajiban Pemenuhan Modal Minimum bagi Bank.

c.   Peraturan Bank Indonesia No. 6/10/PBI/2004 tanggal 12-04-2004 tentang Sistem Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum.

d.   Peraturan Bank Indonesia No. 6/25/PBI/2004 tanggal 22-10-2004 tentang Rencana Bisnis Bank Umum.

4.         Governance Outcomes

Governance Outcomes  adalah hasil dari pelaksanaan GCG baik dari aspek hasil kinerja maupun cara-cara/praktek-praktek yang digunakan untuk mencapai hasil kinerja tersebut.

BUDAYA ETIKA

Good governance merupakan tuntutan yang terus menerus diajukan oleh publik dalam perjalanan roda pemerintahan. Tuntutan tersebut merupakan hal yang wajar dan sudah seharusnya direspon positif oleh aparatur penyelenggaraan pemerintahan. Good governance mengandung dua arti yaitu :

1.      Menjunjung tinggi nilai-nilai luhur yang hidup dalam kehidupan masyarakat berbangsa dan bernegara yang berhubungan dengan nilai-nilai kepemimpinan. Good governance mengarah kepada asas demokrasi dalam kehidupan berbangsa dan bernegara.

2.      Pencapaian visi dan misi secara efektif dan efisien. Mengacu kepada struktur dan kapabilitas pemerintahan serta mekanisme sistem kestabilitas politik dan administrasi negara yang bersangkutan.

Untuk penyelenggaraan Good governance tersebut maka diperlukan etika pemerintahan.

Etika merupakan suatu ajaran yang berasal dari filsafat mencakup tiga hal yaitu :

1.        Logika, mengenai tentang benar dan salah.

2.        Etika, mengenai tentang prilaku baik dan buruk.

3.        Estetika, mengenai tentang keindahan dan kejelekan.                              

Pendapat umum dalam bisnis bahwa perusahaan mencerminkan kepribadian pemimpinnya. Hubungan antara CEO dengan perusahaan merupakan dasar budaya etika. Jika perusahaan harus etis, maka manajemen puncak harus etis dalam semua tindakan dan kata-katanya. Manajemen puncak memimpin dengan memberi contoh. Prilaku ini adalah budaya etika.

Bagaimana budaya etika diterapkan. Tugas manajemen puncak adalah memastikan bahwa konsep etikanya menyebar di seluruh organisasi, melalui semua tingkatan dan menyentuh semua pegawai. Hal tersebut dicapai melalui metode tiga lapis yaitu :

a.     Menetapkan credo perusahaan

Merupakan pernyataan ringkas mengenai nilai-nilai etis yang ditegakkan perusahaan, yang diinformasikan kepada orang-orang dan organisasi-organisasi baik di dalam maupun di luar perusahaan.

b.    Menetapkan program etika;

Suatu sistem yang terdiri dari berbagai aktivitas yang dirancang untuk mengarahkan pegawai dalam melaksanakan lapis pertama. Misalnya pertemuan orientasi bagi pegawai baru dan audit etika.

c.    Menetapkan kode etik perusahaan

Setiap perusahaan memiliki kode etiknya masing-masing. Kadang-kadang kode etik tersebut diadaptasi dari kode etik industri tertentu.

GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG)

Pengertian GCG

Berikut ini adalah beberapa pengertian GCG :

      1)      Menurut Hirata (2003) dalam Pratolo (2007:8), pengertian “CG yaitu hubungan antara perusahaan dengan pihak-pihak terkait yang terdiri atas pemegang saham, karyawan, kreditur, pesaing, pelanggan, dan lain-lain. CG merupakan mekanisme pengecekan dan pemantauan perilaku manejemen puncak”.

        2)       Menurut Pratolo (2007:8), “GCG adalah suatu sistem yang ada pada suatu organisasi yang memiliki tujuan untuk mencapai kinerja organisasi semaksimal mungkin dengan cara-cara yang tidak merugikan stakeholder organisasi tersebut”.

        3)      Tanri Abeng dalam Tjager (2003:iii) menyatakan bahwa “CG merupakan pilar utama fondasi korporasi untuk tumbuh dan berkembang dalam era persaingan global, sekaligus sebagai prasyarat berfungsinya corporate leadership yang efektif”.

       4)      Zaini dalam Tjager (2003:iv) menambahkan bahwa “CG sebagai sebuah governance system diharapkan dapat menumbuhkan keyakinan investor terhadap korporasi melalui mekanisme control and balance antar berbagai organ dalam korporasi, terutama antara Dewan Komisiaris dan Dewan Direksi”.

Secara sederhananya, CG diartikan sebagai suatu sistem yang berfungsi untuk mengarahkan dan mengendalikan organisasi.

Prinsip-prinsip dan Manfaat GCG

Prinsip-prinsip GCG merupakan kaedah, norma ataupun pedoman korporasi yang diperlukan dalam sistem pengelolaan BUMN yang sehat. Berikut ini adalah prinsip-prinsip GCG yang dimaksudkan dalam Keputusan Menteri BUMN Nomor: Kep-117/M-MBU/2002 tentang penerapan praktek GCG pada BUMN.

     1)      Transparansi

keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil dan relevan mengenai perusahaan. Contohnya mengemukakan informasi target produksi yang akan dicapai dalam rencana kerja dalam tahun mendatang, pencapaian laba.

     2)      Kemandirian

suatu keadaan di mana perusahaan dikelola secara profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/ tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. Misalnya pada perusahaan ini sedang membangun pabrik, tetapi limbahnya tidak bertentangan dengan UU lingkungan yg dapat merugikan pihak lain.

      3)       Akuntabilitas

kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organ sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif. Misalnya seluruh pelaku bisnis baik individu maupun kelompok tidak boleh bekerja asal jadi, setengah-setengah atau asal cukup saja, tetapi harus selalu berupaya menyelesaikan tugas dan kewajibannya dengan hasil yang bermutu tinggi.

      4)      Pertanggungjawaban

kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. Contohnya dalam hal ini Komisaris, Direksi, dan jajaran manajemennya dalam menjalankan kegiatan operasi perusahaan harus sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan.

      5)      Kewajaran (fairness)

keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Misalnya memperlakukan rekanan sebagai mitra, memberi perlakuan yang sama terhadap semua rekanan, memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan/pembeli, dan sebagainya.

MENGEMBANGKAN STRUKTUR ETIKA KORPORASI

    Membangun entitas korporasi dan menetapkan sasarannya. Pada saat itulah perlu prinsip-prinsip moral etika ke dalam kegiatan bisnis secara keseluruhan diterapkan, baik dalam entitas korporasi, menetapkan sasaran bisnis, membangun jaringan dengan para pihak yang berkepentingan (stakeholders) maupun dalam proses pengembangan diri para pelaku bisnis sendiri. Penerapan ini diharapkan etika dapat menjadi “hati nurani” dalam proses bisnis sehingga diperoleh suatu kegiatan bisnis yang beretika dan mempunyai hati, tidak hanya sekadar mencari untung belaka, tetapi juga peduli terhadap lingkungan hidup, masyarakat, dan para pihak yang berkepentingan (stakeholders).

KODE PERILAKU KORPORASI

Pengertian CODE OF CONDUCT (Pedoman Perilaku)

Code of Conduct adalah pedoman internal perusahaan yang berisikan Sistem Nilai, Etika Bisnis, Etika Kerja, Komitmen, serta penegakan terhadap peraturan-peraturan perusahaan bagi individu dalam menjalankan bisnis, dan aktivitas lainnya serta berinteraksi dengan stakeholders.

Pengelolaan perusahaan tidak dapat dilepaskan dari aturan-aturan main yang selalu harus diterima dalam pergaulan sosial, baik aturan hukum maupun aturan moral atau etika. Code of Conduct merupakan pedoman bagi seluruh pelaku bisnis PT. Perkebunan dalam bersikap dan berperilaku untuk melaksanakan tugas sehari-hari dalam berinteraksi dengan rekan sekerja, mitra usaha dan pihak-pihak lainnya yang berkepentingan. Pembentukan citra yang baik terkait erat dengan perilaku perusahaan dalam berinteraksi atau berhubungan dengan para stakeholder. Perilaku perusahaan secara nyata tercermin pada perilaku pelaku bisnisnya. Dalam mengatur perilaku inilah, perusahaan perlu menyatakan secara tertulis nilai-nilai etika yang menjadi kebijakan dan standar perilaku yang diharapkan atau bahkan diwajibkan bagi setiap pelaku bisnisnya. Pernyataan dan pengkomunukasian nilai-nilai tersebut dituangkan dalam code of conduct.

Pelaporan Pelanggaran Code of Conduct

Setiap individu berkewajiban melaporkan setiap pelanggaran atas Code of Conduct yang dilakukan oleh individu lain dengan bukti yang cukup kepada Dewan Kehormatan. Laporan dari pihak luar wajib diterima sepanjang didukung bukti dan identitas yang jelas dari pelapor. Dewan kehormatan wajib mencatat setiap laporan pelanggaran atas Code of Conduct dan melaporkannya kepada Direksi dengan didukung oleh bukti yang cukup dan dapat dipertanggungjawabkan. Dewan kehormatan wajib memberikan perlindungan terhadap pelapor.

Sanksi Atas Pelanggaran Code of Conduct

Pemberian sanksi Atas Pelanggaran Code of Conduct yang dilakukan oleh karyawan diberikan oleh Direksi atau pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pemberian sanksi Atas Pelanggaran Code of Conduct yang dilakukan oleh Direksi dan Dewan Komisaris mengacu sepenuhnya pada Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Perusahaan serta ketentuan yang berlaku.Pemberian sanksi dilakukan setelah ditemukan bukti nyata terhadap terjadinya pelanggaran pedoman ini.

EVALUASI TERHADAP KODE PERILAKU KORPERASI

Evaluasi terhadap kode perilaku korporasi dapat dilakukan dengan melakukan evaluasi tahap awal (Diagnostic Assessment) dan penyusunan pedoman-pedoman. Evaluasi sebaiknya dilakukan secara rutin sehingga perusahaan selalu berada dalam pedoman dan melakukan koreksi apabila diketahui terdapat kesalahan.

Melakukan evaluasi tahap awal (Diagnostic Assessment) dan penyusunan pedoman-pedoman. Pedoman Good Corporate Governance disusun dengan bimbingan dari Tim BPKP dan telah diresmikan pada tanggal 30 Mei 2005.

Pengaruh etika terhadap budaya:

1. Etika Personal dan etika bisnis merupakan kesatuan yang tidak dapat terpisahkan dan keberadaannya saling melengkapi dalam mempengaruhi perilaku manajer yang terinternalisasi menjadi perilaku organisasi yang selanjutnya mempengaruhi budaya perusahaan.

2.  Jika etika menjadi nilai dan keyakinan yang terinternalisasi dalam budaya perusahaan maka hal tersebut berpotensi menjadi dasar kekuatan persusahaan yang pada gilirannya berpotensi menjadi sarana peningkatan kerja.

Contoh Kasus :

Kode Etik yang diduga dilanggar rombongan Ketua DPR X dkk di acara kampanye bakal Presiden Amerika Serikat dari Partai Republik, Y terus membuat heboh. Publik meminta kasus ini diselidiki karena membawa nama Indonesia, bahkan ada yang menganggap memermalukan bangsa.

Sebagian anggota DPR ini kini sudah mengadukan kasus ini ke Mahkamah Kehormatan Dewan (MKD) soal perilaku X dkk. Ketua MKD XY memastikan akan menindaklanjuti pengaduan itu.

Seperti Diketahui rombongan Ketua DPR melakukan perjalanan Dinas ke AS. Selain ke New York, mereka juga berkunjung ke Los Angeles, San Fransisco dan Washington. Tital waktu kunjungan sekitar 12 hari dari 31 Agustus hingga 12 September 2015. Ada 22 nama delegasi DPR RI dalam daftar tersebut termasuk istri dan anak anggota DPR juga staf dan fotografer.

Berikut kode etik yang diduga dilanggar Setya Novanto dkk :

Dalam rombongan Ketua DPR ternyata ada empat anggota yang membawa sanak keluarga. Ini menjadi tugas MKD apakah mereka menggunakan APBN atau biaya sendiri karena pada Pasal 10(3) Anggota tidak boleh membawa keluarga dalam suatu perjalanan Dinas, kecuali dimungkinkan oleh ketentuan peraturan perudangn-undangan atau atas biaya sendiri.

Analisis :

Dalam kode Etik sebuah perjalanan dinas untuk kepentingan Negara dalam pelaksanaan tugas dan wewenang yang telah ditentukan sebaiknya tidak membawa sanak keluarga karena tidak sesuai dengan prinsip Good Corporate Governance yang sebaiknya dalam perjalanan dinas itu harus sesuai dengan etika Good Corporate Governance (GCG) agar Anggota DPR tidak terlihat lalai oleh masyarakat dalam menjalankan tugas Negara.

Daftar Pustaka:

http://iraparamita.blogspot.co.id/2014/01/etika-governance.html

http://irmalashitta.blogspot.co.id/2014/10/tugas-1-ethical-governance.html

http://nabilasishma.blogspot.co.id/2014/10/etika-governance.html

http://windawynda.blogspot.co.id/2014/10/etika-governance.html

http://yonayoa.blogspot.co.id/2012/10/etika-governance_20.html

http://pejabatpublik.com/wp/ini-pasal-kode-etik-yang-diduga-dilanggar-novanto-fadli-zon-dkk.html

DIA

Dia adalah Anak kedua dari dua bersaudara. Pertama kali saya mengenal dan dipertemukan dengan dia disebuah Universitas Swasta Depok tepat saat kita dipertemukan dalam satu kelas yang sama dan disaat mulai semester 3. Pertama kali saya kenal dia itu muka dia itu sangat tengil dan pertama kali saya melihat dia, dia itu sinis banget dan menatap saya jutek dari ujung kepala sampai kaki dan disaat itu juga saya sangat kesel sama dia. Di hari kedua dan ketiga dan seterusnya saya lupa, saya main game dikelas tapi saya tidak ngerti dengan cara permainan game dikelas tiba-tiba DIA bantu saya main game dikelas tapi saya masih menganggap biasa aja selayaknya teman yang baru pertama kali kenal. Dan saat dikemudian kita dipertemukan diluar kelas tepatnya saat belajar kelompok diperpustakaan kami, dan disana DIA itu orangnya jaim banget saat diajak foto bareng aja dia sok sok gak mau gitu, walau saya belum dekat banget dengan dia dan kita berdua pun masih jarang berbicara berdua. Lupa juga diperpustakaan bicara apa aja sama dia, tapi saat pulang dari perpustakaan dia sedikit buat aku terkagum dengan hal yang sangat kecil.

Semakin hari DIA sering main bareng saya dan teman-teman yang lainnya dan sering kekosan kumpul bareng. Semakin saya lihat dia makin baik dan sedikit perhatian dan sering sms atau bbm setiap harinya. Sampai saya mendengar kalau DIA itu suka sama saya. Tapi bagi saya itu biasa aja karena saya masih menganggap DIA sama dengan teman cowok lainnya hanya sebagai sahabat bahkan sebagai kakak. Tapi semakin saya benar melihat DIA itu suka sama saya tapi saya masih suka sama pria lain. Dan tepat dibulan Desember – Januari akhir kita sedikit lostcontact karena tepat dibulan itu saya dekat lagi dengan pria yang saya suka tapi disaat bulan Februari saya dekat lagi dengan DIA dan semakin hari semakin dekat dengannya. Dan tepatnya saat saya yakin kalau dia orang yang Allah kirimkan seperti doa setiap solatku dan disaat itu aku benar benar jadian sama DIA tepatnya tanggal 04-06-2014. Dan sampai detik ini kita masih bareng-bareng ya doh. Dia orang yang bisa menggantikan posisi orang sebelumnya dihati aku, karena sebelumnya aku belum pernah merasakan nyaman sayang atau yang lainnya, tapi pas saat sama kamu semuanya berubah dan semuanya lebih berwarna dan sangat lebih baik dari sebelumnya. Kamu emang bukan orang pertama yang dihati aku, walau kamu orang kedua dihati aku, aku akan usahakan kalo kamu akan menjadi satu-satunya yang terakhir didalam hidup aku. Terima kasih atas selama ini kamu udah baik, sabar, perhatian, dan semuanya yang udah kamu kasih ke aku terima kasih ga. Aku sayang banget banget sama kamu doh, aku harap kamu bener-bener yang terakhir dalam hidup aku, Amin. I Love You Doh. YaAllah terima kasih engkau telah mengirimkan orang yang lebih baik dari sebelumnya walau hamba baru mengenal dia semoga dia bisa menjadi jodoh dalam hidup aku.

Berdongeng Dimalam Hari

Entah berawal sejak kapan berdongeng dimalam hari adalah hal yang sangat menyenangkan buat saya. Terlebih saat kita didongengkan oleh orang terkasih kita. Didongengkan adalah hal yang sangat indah untuk penghantar tidur kita dimalam hari terlebih bercerita dengan orang yang kita sayang itu hal yang saya sukai sejak setahun lalu. Walau tidak sering didongengkan dan membuat kita tidak terlihat dewasa depan orang yang kita sayangi itu tidak menjadi penghalang buat saya. Saat kita jauh dari dia dan hanya bercerita dongeng via suara itu sudah membuat saya merasa dia hadir disamping menemani tidur saya. Berdongeng dengan suara yang lembut, cerita yang kita suka itu dapat membuat kita terutama saya tidur cepat, mungkin karena saya orangnya suka bercerita jadi bercerita dimalam hari itu terutama berdongeng adalah hal yang sangat saya sukai.

Cerita dongeng yang paling saya gemari hanya dia yang tahu, tanpa harus saya bilang judul dongengnya dia sudah mengerti saat saya ingin didongengin. Saya berharap dia tidak pernah bosan saat saya ingin diminta dongengkan sebelum tidur sama dia. Mungkin bagi kalian berdongeng hanya buat anak kecil saja, tapi buat saya itu tidak hanya buat anak kecil melainkan buat seusia saya juga wajar kalau didongenginnya tidak selalu setiap hari. Berdongeng sebelum tidur buat saya membuat saya merasa tidur selalu ditemani sama dia. Aku harap kamu tidak pernah baca tulisan aku yang ini, pasti kalau kamu baca kamu akan ketawa. Intinya berdongeng itu tidak hanya dengan pacar saja bisa juga dengan orang lain, tapi jangan sama teman atau sahabat nanti dikiranya kamunya bukan pantas jadi teman atau sahabatnya lain, dan yang satu ini bagi saya berdongeng dimalam hari dengan dia, bisa menghilangkan sedikit rasa kangen sama dia, kangen bicara berdua, manjanya sama dia, dan yang lainnya dan merasa dia disamping saya.

Jarak dan Waktu

Dahulu bagi saya jarak dan waktu itu sangat dekat, erat, dan sangat mudah saya jumpai saat saya butuh dimana pun dan kapan pun. Jarak ketika saya butuh saya mudah menggapainya sendiri saat satu sama lain membutuhkan dan waktu dahulu saya tidak mengenal kata waktu ketika saya inginkan waktu itu tidak sulit untuk saya raih dan saya bebas untuk memilih kapanpun waktu yang saya mau, tapi tidak untuk saat ini. Sekarang dan saat ini saya sangat belajar apa itu jarak dan apa itu waktu ?.

Jarak membuat saya belajar untuk saat ini bahwa jarak itu sudah tidak gampang untuk saya dapatkan saat ini, mengapa karena dulu saya tidak berpikir bagaimana cara saya agar jarak yang inginkan tidak menjadi penghalang buat saya. Mungkin saat pertama kali saat saya sudah tidak mudah mendapatkan jarak yang saya inginkan saya hampir saya membuat keputusan yang tidak tidak dengan carasaya sendiri agar jarak yang tidak bisa saya dapatkan bisa saya gantikan dengan jarak lain yang bisa saya dapatkan lebih mudah dan gampang. Tapi tidak untuk saya saat ini jarak yang jauh membuat saya berpikir bahwa jarak tidak akan mengubah rasa saya dan tidak akan menjadi penghalang saat saya butuhkan karena disaat saya sabar untuk menunggu jarak itu akan ada hal yang indah untuk saya kedepannya.

            Waktu mengajarkan saya bahwa ketika kita sabar untuk menunggu waktu akana da hal yang berharga walau kapan waktu itu ditentukan dan seberapa singkatnya waktu sudah tidak menjadi penghalang saya untuk saat ini. Karena saat waktu itu sudah tidak bisa ditentukan  dengan saya kapan saja saya memahami bahwa waktu yang singkat lebih berharga dan bermakna dibandingkan waktu yang lama tapi tidak bernilai apa-apa. 

Jadi, hargailah jarak dan waktu, sejauh apapun jarak itu dan seberapa lamanya waktu yang tidak bisa ditentukan, hargailah sebelum jarak dan waktu itu menghilang dan tidak berarti apa-apa. Sangat sulit untuk memahami jarak dan waktu hanya sebentar. Mengertilah bahwa jarak dan waktu itu adalah mereka saling berdekatan karena saat itu kamu akan mengerti berapa pentingnya jarak dan waktu walau mereka sangat jauh dan lama, mengertilah saat itu juga sebenarnya jarak dan waktu itu sangat berdekatan dan sangat sebentar buat kita.

Handphone Merusak Suasana..

Menurut saya tergantung bagaimana orang menyikapi dan mengartikan tulisan ini. Menurut saya terkadang handphone sangat merusak suasana ketika saat saya sedang bermain dengan teman dekat berdua tapi disaat itu pula dia sibuk dengan Handphone nya, itu terkadang membuat saya unmood buat mengobrol banyak sama dia. Saat main dengan teman lama yang sangat jarang dan susah untuk bertemu disaat berkumpul pun mereka sangat sibuk dengan gadget nya masing-masing. Kenapa harus sibuk dengan gadget ? Sementara waktu sedetik pun itu lebih berharga untuk berbicara dan bercanda daripada berjam-jam handphone yang bisa kita jumpai disamping kita setiap kita bangun dan setiap kita sebelum tidur.

Pernah berpikir tidak kalau Handphone itu saat ini sudah merusak suasana. Tidak dipungkiri kalau saya juga terkadang aktif dengan handphone saya sendiri, tetapi saya sibuk dengan handphone ketika disekitar saya teman-teman saya sangat sibuk dengan handphonenya. Terlebih saat saya makan dengan keluarga itu juga sudah merusak suasana berkumpul. Menurut saya ada kalanya kita pegang handphone buat update atau yang lainnya selebihnya saat main game atau yang lainnya disaat jalan berdua atau rame-rame mending dibelakangin dulu itu handphone. Karena itu sangat mengganggu suasana banget. Seperti tadi saat saya berkumpul dengan teman SMK saya disitu mereka tidak ada yang sibuk dengan handphonenya masing-masing. Saya saling bercanda, cerita, ngobrol dan lainnya itu membuat suasana kumpul menjadi sangat hangat dan sangat berasa seperti saat sekolah walau sudah betahun-tahun tidak berkumpul tapi merasa hangat dan tidak merasa ada yang berubah dibandingkan yang sering ketemu tapi kalo bertemu selalu sibuk dengan handphonenya masing-masing itu membuat pertemuannya ya menurut saya seperti biasa dan tidak berkesan apa-apa buat saya.